当下, 咱们国家开发再生资源这个事情, 已经不在是光靠政策来推着走了, 而是全面进入了政策和市场一起驱动的阶段, 就像车子有两个轮子同时转一样。
国家发改委和国家能源局在二零二五年一起发那个《可再生资源发展“十五五”规划》里讲得很明白, 说是要到二零三零年的时候, 全国可再生能源装机占比要超过百分之五十, 从“十四五”开始一直到“十五五”结束这整段时间, 累计新增的投资规模预计要超过三万亿块钱。
万亿级规模的产业赛道正在快速地形成, 跟着这个产业走的专业技术人才缺口已经超过了80万人, 因为供给和需求之间的矛盾太大, 这就成了卡住项目落地速度的核心瓶颈。
三个硬信号
有一个信号, 那就是装机目标变得非常死板。在"十五五"规划里, 关于风光水电这种新能源的年度装机指标, 原来的说法是"力争完成", 现在改成了"确保完成"。同时, 地方政府在这个方面的考核比重上升了, 如果某个地方没完成任务, 那么新增的高耗能项目, 就限制审批了。
现在有一个信号非常明显, 那就是绿电交易这个事情已经在全面地铺开了。大家可以看到, 全国碳排放权交易市场这个东西, 已经被扩大到了包括水泥、钢铁和电解铝这三个行业在内的范围里面去了。
另外呢, 绿证交易的次数变得越来越频繁了, 同时对于绿电直供比例这个要求, 也是在这一年一年地往上涨的。所以这就导致在开发端以及运营端这两个地方, 人们对人才的需求呈现出了一种结构性的上涨态势。
出现第三个信号, 表示储能领域以及氢能行业已经成为新的增长点。很多部门一起发布文件, 明确规定如果新建风光项目, 那么必须配套储能设施, 而且这个比例是不能低于15%的。在氢燃料电池商用试点方面,城市范围已经扩展到45个了。与此同时龙南市就业服务平台, 针对相关工程岗位还有研发岗位的缺额情况是持续变大的。
岗位与技能方向
再生能源的开发全过程是包含有前期资源评估这一环节、还包括项目可研报批的环节、还有EPC建设管理的环节、以及并网调试的环节和运营运维的环节, 最后是碳资产开发的环节, 这总共有六个大的环节。
现在最缺人的岗位是集中在这些方面, 具体一点说, 就是光伏电站项目经理这个工作岗位缺人、风电场运维工程师这个工作岗位缺人、储能系统集成工程师这个工作岗位也缺人, 同时绿电交易员的职位也非常少有人担任、碳资产管理师的岗位同样是紧缺的状态。
就是在技能门槛这个方面,如果是持有注册电气工程师、PMP或者碳排放管理师（CQM）资质的人的话再生能源开发, 市场薪资溢价普遍能够达到百分之三十到百分之五十这样的区间。
人才对接与政策服务
因为龙南市还有赣南片区, 被当作南方地区开发可再生能源的重点布局地方, 所以这几年光伏项目、风电项目以及抽水蓄能项目都在密集地落地, 本地的企业用工需求就一直很旺盛。
求职者以及在职业的人, 可以通过 www.龙南市就业服务平台.com 这个网址, 去获取最新的岗位发布信息, 也可以看到专项技能培训课程报名入口在哪里, 还能够找到就业补贴申报通道, 这样就可以实现从获取信息开始, 再到能力和岗位匹配, 最后到入职上岗,这样的一个全链路闭环对接的过程了。
行动建议
首先要把赛道锁定起来再生能源开发, 具体的做法是根据自身的学历情况还有实际工作经验来做决定, 然后要明确出自己到底要深耕哪个方向, 是在开发端里面选, 也就是可研、报批或者是EPC这些领域里进行深耕, 或者是在运营端里面选, 也就是运维、交易或者是碳资产这些领域里进行深耕。
需要在3个月的时间长度内完成一项核心认证的补充获取工作, 如果在储能方面进行方向选择的话应该优先进行注册电气工程师的获取操作, 如果在碳方面进行方向选择的话应该优先获取CQM认证。
紧盯这些区域, 具体来说就是持续去跟踪赣南、粤北、湘南这几个重点片区发布的公开项目的招标信息。
抓住这个能够把握的时间窗口。每一个季度的最后的时期, 是进行集中的招聘的高峰季节。你应该在更早一点的时候, 在那个平台那里, 去把简历更新一下, 也把意向登记好了。这样做的目的, 是让求职的响应周期缩短下去。
