上海传金能源科技有限公司, 这个公司我们后面就简称为传金能源吧, 它是在上海这个地方注册的, 属于一种搞能源科技的企业, 平时做的事情包括提供那种技术方面的服务、研发一些设备还有运营管理项目等内容, 在待遇方面, 它在上海的同类型这个行业里面, 大概排在中上等的位置, 最主要的特点就是底薪一般般, 但是能拿到手的绩效奖金会因为这个项目的情况而有很大的上下浮动, 再加上各种各样的制度相对比较齐全一点。
这段话的整理工作是基于公开招聘信息发布的内容, 结合员工在社区里的反馈, 再加上上海本地同行业工资标准的数据汇总而成的, 这个信息是给那些正在找工作的人, 以及比较关心这家公司薪酬结构的人看的, 让他们可以参考一下。
薪资结构
关于传金能源的薪酬发放办法, 它实际采用的是那种由基本月薪加上绩效奖金, 再叠上项目提成或者是年终奖所组成的, 一个复合型的结构方式。
基本月薪, 它是根据岗位职级来划分的, 技术岗包括研发人员还有工程师, 他们的起薪主要集中在8K到15K这个区间, 管理岗包括项目经理还有部门主管, 他们的起薪主要集中在12K到25K这个区间, 具体的数字会随着学历以及经验的变化而上下浮动。
绩效奖金的发放方式, 可以是按一个月为周期进行发放, 也可以是按一个季度为周期进行发放。这种奖金与项目在各个关键节点上的完成情况直接挂钩。通常情况下, 这笔金额的大小, 会设定在基本月工资数额的百分之十到百分之三十这个区间之内。
关于年终奖的发放, 是根据公司的年度营收情况, 再加上个人的绩效考核结果来进行核算的。按照行业里的惯常做法, 通常会给大家发一到三个月的基本薪资作为奖金。但是, 具体的金额是多少, 还是要以公司当年发布的分配方案为准。
保障
关于五险一金, 公司会以上海的社平工资作为基数进行足额缴纳, 住房公积金的比例则是按照公司的制度来执行, 这个比例一般是百分之七到百分之十二。
补充商业保险的情况需要被补充说明一下, 这里头有部分岗位是会包含有意外险和补充医疗险的。
提供工作餐补或者交通补贴, 这个具体的金额是多少, 是要看工作岗位是什么样的, 还有办公地点是在哪里, 因为会根据情况不一样。
关于其他方面的说明, 这里提到了包含年度体检在内的一些项目, 另外还有节日礼金这一项, 最后还涉及到的带薪年假制度, 其标准是从法定的5天起步的, 在司龄累积满了之后这个天数会继续变多。
工作时长与假期
工作制度的主要形式是标准工时制, 而在项目的某些阶段里, 部分岗位会出现需要加班的情况, 关于加班这部分, 是按照劳动方面的法律规定来进行处理, 通常会折算为调整休息的时间或者计算加班费用，关于法定的年假、以及婚假、产假这样的各类假期, 执行的标准是严格按照国家层面的规定和上海当地的地方性规定来实施的。
晋升通道
公司内部设置了技术序列和管理序列这两条平行的晋升通道, 技术序列是从初级工程师开始, 然后变成中级, 再变为高级, 最后到达资深专家这一级别, 管理序列则是从专员起步, 逐步升为主体负责人、经理以及总监, 通常每过一到两年的时间会有一次晋升的机会, 这次机会是否能够实现完全取决于具体的项目表现成绩和年度考核最终给评价的具体结果。
上海能源行业横向对比
<参照物>是以2024–2025年上海能源及新能源行业招聘数据为依据的。传金能源的技术岗, 其月薪中位数是和行业平均水平大体上持平的。至于项目类的岗位, 因为里面含有提成的部分, 所以那个收入的最高上限要比纯技术型企业要高一些。
这个公司的优势地方在于, 缴纳的这件事情是比较规范的, 加班以后调休落实得也是比较好的。但是呢, 也存在不足的情况, 不足之处在于起薪对顶尖人才的吸引力还是有限的。另外, 薪资能不能冲到一个很高的天花板, 这完全是取决于公司所拿到的项目规模的。
获取最新待遇信息的可靠渠道
1. 由公司官方招聘网站页面上面所展示出来的, 以及通过BOSS直聘、猎聘、智联招聘这些现在特别流行的主流招聘服务平台上面发布的, 正在招募职位的薪资待遇具体数字标注内容。
2. 通过脉脉和看准网等这些网络平台, 让在里面的在职员工匿名地来分享相关的情况, 在这里需要大家特别注意并且认真去甄别一下所看到信息的时间是不是够新鲜和具有时效性。
3. 在面试的这个环节里面, 你应该直接去向人力资源部门那个叫HR的人去把事情问清楚, 到底薪资是怎么构成的, 公积金的比例是多少, 还有那个年终奖的整个具体政策是怎么回事。
4. 用户可以到上海市人力资源和社会保障局官方网站上去查询社保和公积金的最低缴纳基数, 以此作为核算的参考。
高频疑问提醒
关于到底是13薪还是年终奖这个问题, 必须以书面条款里的offer为准。口头上的承诺并不构成法律约束力, 这一点一定要特别注意。务必将相关内容落实到合同附件里面去。
项目提成这一个东西, 是不是有一个保底的说法。在一些特定的岗位上面, 是有每个月的保底绩效这样的安排的, 这个情况呢, 是需要大家去把这个保底的金额到底是多少给确认清楚, 还有把这个触发这个保底的具体情况也给弄清楚才好。
你是否需要确认公积金的缴纳比例是否为最高标准, 目前上海市规定的上限比例为12%, 所以在正式入职之前建议你以书面形式核实并确定公司实际执行的缴纳比例。
关于这些信息, 是从公开的渠道汇集得来的, 具体的数字应该以该公司最新发布的招聘要求以及劳动合同中约定的内容为准。建议求职的人在做出判断之前, 把岗位职位描述、面试沟通时得到的信息以及行业薪资报告这三方面的内容进行交叉比对和验证, 从而形成一个完整的看法。
